Le salaire des maires de Müllheim au centre d ´ un conflit !

L'ancienne maire de Müllheim, Astrid Siemes-Knoblich, veut poursuivre la ville de Müllheim. La raison : elle a reçu un salaire inférieur à celui de son prédécesseur et successeur.

L'ancienne maire de Müllheim Astrid Siemes-Knoblich a intenté une action en dommages-intérêts contre la ville de Müllheim sur la base de la loi générale sur l'égalité de traitement, familièrement la loi anti-discrimination, par l'intermédiaire de son avocat Jörg Düsseldorf. Siemes-Knoblich écrit sur le réseau de carrière LinkedIn, où l'ancienne maire a rendu son problème public dans un article détaillé.

Siemes-Knoblich, qui travaille désormais comme conseillère indépendante en communication et conflits - avec un accent sur l'égalité entre autres - ne se considère pas comme un cas isolé. Même dans la fonction publique, où tout est censé être strictement réglementé, il existe un écart de rémunération entre les sexes, en particulier dans les postes de direction - une inégalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière de rémunération.

Le litige juridique est fondé sur la loi sur les salaires de la fonction publique. Cette disposition prévoit que dans le Bade-Wurtemberg, les maires des communes de 15 000 à 20 000 habitants peuvent être affectés à deux groupes de salaires au cours de leur premier mandat : soit dans le groupe inférieur B3, soit dans le groupe supérieur B4. À partir du deuxième mandat, le groupe supérieur B4 est obligatoire. Le conseil municipal décide du classement.

Astrid Siemes-Knoblich explique désormais que son prédécesseur René Lohs, qui a dirigé la mairie de Müllheim pendant un seul mandat, et son successeur Martin Löffler, maire de Müllheim depuis le début de 2020, ont été immédiatement placés dans le groupe des salaires les plus élevés. Löffler a déjà exercé les fonctions de maire à Heitersheim, mais le règlement sur les groupes salariaux fait référence aux mandats dans une commune, dit Siemes-Knoblich. Cela signifie : même avec Löffler, le conseil municipal aurait eu la possibilité de choisir le groupe de salaire le plus bas.

Comme l'écrit Siemes-Knoblich sur LinkedIn, elle a déjà découvert la décision initiale du conseil municipal de Müllheim après son investiture en 2012. "Je ne m'attendais pas à cette décision. Néanmoins, je n'ai intenté aucune action en justice. Pendant le mandat de huit ans de mon prédécesseur, il y avait eu beaucoup de troubles dans la ville. Je voulais d'abord me calmer et ne pas recommencer. Les conflits disparaissent tout de suite », dit Siemes-Knoblich, expliquant sa réticence originelle. Le classement immédiat de son successeur dans le groupe des salaires les plus élevés a maintenant provoqué ce recours, la coupe était pleine.

Le conseil municipal de Müllheim aurait refusé d'abroger la résolution

Selon Siemes-Knoblich, il y a eu une tentative de corriger la décision sur sa classification salariale vers le milieu de son mandat. À la demande du groupe parlementaire de la CDU, comme le rappelle Siemes-Knoblich, l'administration a été chargée d'examiner la question, prétendument aussi parce que l'institut d'examen communautaire se serait plaint de la question. La mairie a demandé un avis juridique - en conséquence, le conseil local aurait pu qualifier sa résolution d'illégale et donc la révoquer. "Cependant, le comité s'est prononcé contre elle à une large majorité. Il craignait de perdre la face en admettant une mauvaise décision". écrit l'ancien maire de Müllheim.

Point important de l'argumentation de Siemes-Knoblich: contrairement au secteur privé, l'évaluation d'un poste dans la fonction publique ne doit pas se fonder sur la personne occupant le poste, mais sur la description du poste lui-même. Pour le poste de maire à Müllheim, par exemple en raison de la taille de la ville, en raison de tâches spéciales en tant que centre intermédiaire ou en tant que siège de l'association d'administration municipale, le classement immédiat dans le groupe de salaire le plus élevé est justifié, cela doit s'appliquer à tout le monde quelle que soit la personne. "Parce que rien de fondamental n'a changé entre M. Lohs, moi et M. Löffler dans les tâches du maire de Müllheim", a déclaré Siemes-Knoblich.

Les tentatives de médiations sont un échec.

Le différend mijote apparemment secrètement depuis environ un an, comme l'explique Astrid Siemes-Knoblich au Badische Zeintung. "En fait, je voulais clarifier cela sans avis public." Les négociations pour une offre de règlement sont restées totalement insatisfaisantes de leur point de vue. "Récemment, mon successeur a voulu me parler d'une offre de règlement.

Mais il s'agit d'obtenir le même argent pour le même travail. Et il ne s'agit pas d'une petite somme: la différence s'élève à environ 60 000 à 70 000 euros, qui s'est additionnée au cours des huit années de mandat de Siemes-Knoblich en raison de la baisse du classement

Cela créerait un précédent

Néanmoins, il y a maintenant un autre motif important pour elle à travers le procès public, dit l'ancien maire. Au cours de ses travaux intensifs sur le sujet, il lui est apparu clairement qu'une inégalité de traitement n'est pas rare dans la fonction publique. Elle a immédiatement eu connaissance d'au moins trois cas qui lui étaient similaires, qui lui avaient été signalés à titre confidentiel. "Il serait peut-être temps d'éclairer davantage la question de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique et les fonctionnaires", écrit Siemes-Knoblich.

Plusieurs mois pourraient s'écouler avant une décision. Selon les informations de l'avocat de Siemes-Knoblich, Jörg Düsseldorf, il s'agirait d'un précédent national. "Je ne suis encore au courant d'aucune décision de justice sur une telle question", a déclaré Düsseldorf. La question devrait donc présenter un intérêt au-delà du cas individuel Müllheim.

La ville de Müllheim ne souhaite pas commenter la procédure en cours

La ville de Müllheim ne veut rien dire à ce sujet pour le moment: "Nous vous demandons de comprendre que nous ne voulons généralement pas commenter publiquement les procédures en cours ou le contenu des négociations de règlement. Cela s'applique en particulier aux questions de personnel, explique la mairie de Müllheim.

Source : https://www.badische-zeitung.de/ex-buergermeisterin-verklagt-stadt-muellheim-wegen-geschlechterdiskriminierung